被異化的用工 “潛規(guī)則”在制造業(yè)密集的工業(yè)區(qū)，許多工廠通過勞務派遣招工的簡章中赫然寫著：“干不滿 7 天無工資”。這一 “潛規(guī)則” 像無形的枷鎖，讓勞動者在入職時便陷入被動 —— 無論是因工作強度過大、管理粗暴…
06.09
2025
某頭部勞務公司負責人坦言，過去年輸送 10 萬工人的輝煌已不復存在，如今連維持基本業(yè)務量都舉步維艱。這種困境源于多重結(jié)構(gòu)性矛盾:一、傳統(tǒng)勞務行業(yè)的困局：紅海競爭與價值萎縮當前，傳統(tǒng)勞務行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的生…
06.09
2025
作為勞務派遣員工，若在工作過程中受傷，需按照以下步驟系統(tǒng)性處理，確保合法權(quán)益得到充分保障：明確責任主體與法律依據(jù)用人單位責任根據(jù)《勞動合同法》第五十八條及上海地方規(guī)定，勞務派遣單位是法定用人單位，需履行…
06.09
2025
選擇勞務派遣，這 4 個風險一定要避開一、警惕 "假派遣真外包"1、正規(guī)派遣公司都有《勞務派遣經(jīng)營許可證》（人社局頒發(fā)，有效期 3 年）
06.07
2025
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定(2025修訂版)》解讀企業(yè)與勞務派遣之間需要注意以下幾點：限制用工比例
06.06
2025
出來工作過的人員都知道，企業(yè)有招聘正式工的，臨時工的，也有勞務派遣工的，那么勞動派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。網(wǎng)友疑問：我是今年才出來社會打工的，沒有什么社會工作經(jīng)驗，前些天我在招聘網(wǎng)站上看到…
03.31
2021
相信很多出來社會工作過的朋友都聽說過勞務派遣用工，有大部分人更是做過勞務派遣工，人們對于勞務派遣用工的看法是褒貶不一的，既然派遣勞務派遣用工有不好的地方，那么為什么為什么會有勞務派遣公司存在呢？下面車城…
03.31
2021
國企的勞務派遣人員，有轉(zhuǎn)為正式員工員工的可能性，但是會很困難。原因如下：1、不管是國家《勞務派遣人員管理暫行規(guī)定》里面的條款也好，還是國企在使用勞務派遣人員的實際當中，勞務派遣人員的定位，一直被看作是“…
03.30
2021
不要再因為歷史原因陷入誤區(qū)了！現(xiàn)在很多朋友還是沒搞清楚勞務派遣工、正式工的正是含義！勞務派遣工與正式工根本是沒有必然關(guān)聯(lián)的兩個概念！正式工是相對臨時工來的，是編制體系的產(chǎn)物！而勞務派遣工是相對合同工來的…
03.30
2021
對于勞務派遣這種用工形式，很多人都十分熟悉。但是你們知道在日常實際中，派遣員工有多少權(quán)利和待遇被勞務派遣公司隱瞞剝削了嗎？常見剝削之一：不簽訂勞動合同。根據(jù)國家《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本…
03.29
2021
