1、

正規(guī)派遣公司都有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（人社局頒發(fā)，有效期 3 年）

營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍包含 "勞務(wù)派遣" 字樣

2、

國(guó)家公示系統(tǒng)驗(yàn)真登錄 "國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)"，輸入公司名稱，在 "行政許可信息" 中核對(duì)許可證編號(hào)，無(wú)備案信息的公司堅(jiān)決拒絕。

3、

合同條款三要素勞動(dòng)合同必須明確：

派遣至具體用工單位及崗位
月工資標(biāo)準(zhǔn)（含社保個(gè)人部分）
合同期限（最低 2 年，不足屬違法）拒絕 "空白合同"" 委托第三方代簽 "，你的雇主只能是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的派遣公司

二、合同陷阱

合同必查的 5 個(gè)「明確項(xiàng)」

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)	合規(guī)要求	法律依據(jù)
用工單位	明確標(biāo)注具體公司名稱及地址（如「XX 汽車有限公司第一工廠」），禁止「某知名企業(yè)」等模糊表述	防止隨意變更用工主體
崗位名稱	拒絕「普工」「操作員」等籠統(tǒng)表述，需明確具體工種（如「質(zhì)量檢驗(yàn)員」「客服專員」）	避免用工單位隨意調(diào)崗
薪資結(jié)構(gòu)	詳細(xì)列明「基本工資 + 績(jī)效 + 補(bǔ)貼」具體數(shù)額及發(fā)放時(shí)間	避免口頭承諾落空
合同期限	法定最低期限為 2 年，且需約定「無(wú)工作期間派遣公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)」	《勞動(dòng)合同法》第 58 條

三、同工不同酬

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法律賦予的 3 項(xiàng)核心平等權(quán)

基礎(chǔ)福利無(wú)差別餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、帶薪年假、職業(yè)健康體檢等福利，派遣員工與正式員工必須完全一致。

職業(yè)發(fā)展同機(jī)會(huì)用工單位的內(nèi)部培訓(xùn)、技能考核、崗位競(jìng)聘等人力資源政策，派遣員工有權(quán)平等參與。

績(jī)效獎(jiǎng)金透明化要求用工單位提供書面績(jī)效考核制度，明確獎(jiǎng)金計(jì)算方式（如客服按客戶滿意度、銷售按業(yè)績(jī)達(dá)成率）、扣款標(biāo)準(zhǔn)（需有民主公示的制度依據(jù)）及發(fā)放時(shí)間（與正式員工同步），禁止以「派遣身份」為由隨意克扣

四、崗位性質(zhì)違規(guī)

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